Kicsit sem mindegy, hogy életed során mennyire dinamikusan tudod növelni a bevételeid. Egy-egy nagyobb béremelés jelentősen befolyásolja, hogy életed hátralevő részében mennyit keresel majd.
A hűség nem kifizetődő
Azt mindenki sejti, hogy a gyakrabban munkahelyet váltó emberek jó eséllyel többet keresnek.
De mégis mekkora különbséget jelenthet ez hosszabb, mondjuk 10 éves időtávon?
Sajnos, magyar statisztikai adatokat nem találtam arra vonatkozóan, hogy mekkora az átlagos bérnövekedés cégeken belül, de amennyiben a pozíciódban és a feladatköreidben nem történik komolyabb változás, akkor éves szinten reálisan mindig az infláció mértékű vagy egy kicsit afeletti emelést adnak. Magyarországon sajnos nem könnyű inflációval számolni, amilyen kiugró értékeket tud produkálni néha, de feltételeztem, hogy az idő múlásával visszatérünk a normalitásba és újra 4 százalék körüli infláció lesz a következő 10 évben.
Ezért a példámban azzal számoltam, hogy egy hűséges alkalmazott átlagosan évi 4 százalék emelést kap, amennyiben a pozíciója és munkája nem változik jelentősen.
Nézzünk meg két esetet. Tegyük fel, hogy valaki 10 évet ledolgozik ugyanannál a cégnél. Ekkor megkapja az átlagos 4 százalék emelést évről évre. Ha feltesszük, hogy évi 5 milliós éves fizetéssel kezd, akkor 10. évre eljut 7,1 milliós fizetésig.

Ha valaki rendszeres munkahelyváltó (jobhopper), akkor 15-30 százalék közötti fizetésemeléssel is számolhat. Természetesen vannak kirívó esetek, ahol 50+százalék is reális. Környezetemben már nem egy ilyen példával találkoztam. De legyünk konzervatívak és számoljunk 15 százalékkal.
Tehát a másik példámban két évente történik munkahely váltás és minden alkalommal sikerül a munkabért növelni 15 százalékkal. Ekkor a 10. évre 10,6 millió forint lesz az éves jövedelem.

Ez 50%-kal több, mint az első esetben, amikor nem vált munkahelyet.

A 10. évben a 3,5 millió forintos különbség már önmagában nem kicsi összeg, de az igazán fájdalmas az a summa, amit a hűségért összesen nem kapott meg. Vagyis az ábrán zölddel jelölt terület összegét keresem:

Közel 15,3 millió forint, amit a hűségért cserébe nem kapott meg első példánk főhőse. Ennyivel kevesebbet költhetett vagy takaríthatott meg az elmúlt 10 évben.

Ha ezt mind megtakarította és évi 10% mellett még kamatoztatta is, akkor meg már 21,2 millió forintról beszélünk.
Miért nem vált mindenki munkahelyet akkor?
Matematikailag tudjuk mi a racionális döntés. De mivel emberek vagyunk, ezért ott az érzelmi oldal is.
Sokan úgy gondolják, hogy az állandó munkahely csere rosszul mutat az önéletrajzban és negatívan hathat a karrierjükre. És ebben akár lehet is igazság. Biztosan lesznek olyan munkáltatók, akik az állandó munkahelycserétől megijednek és inkább be sem hívnak interjúra. A kérdés, hogy ennek a kockázata valóban ér-e 10 év után 50%-kal kevesebb fizetést.
Illetve ott az egyik legnagyobb tényező. Félelem a komfortzónából való kilépéstől. Egy új munkahely felborítja az életet. A hely, ahol napi minimum 8 órát töltünk el, hirtelen teljesen megváltozik. Új környezet, új emberek és más munkafolyamatok. Az újdonságtól való félelem sokakat megbénít, így ha még készen is állnának egy munkahely váltásra, akkor is csak halogatják a dolgot.
Összegezve
Sok tényező hat az aktuális keresetünkre, amelyre nincs hatásunk, mint a gazdaság vagy vezetői döntések. Azonban munkavállalóként kontrollálhatjuk azt, hogy mennyit keresünk. Csak merni kell kérni és alkudni.
Persze, minden eset egyedi, így lesznek olyanok, akiknek ez nem ilyen egyszerű. De mindenképp jó, ha tudjuk, hogy a lehetőség ott a kezedben és ez akár tízmilliókat is jelenthet az évtizedek alatt.
Az alábbi ZsugaZsonglőrök podcast adásban beszélgettünk részletesebben erről és más pénzügyi témákról. Hallgass bele, ha megfogott a téma.
Forrás: Egy korábbi cikk, „A hűség ára” aktualizálása.